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Dal 01/07/2015 il documento di regolarità contributiva deve essere richiesto tramite il servizio “DURC ON LINE”, accedendo alle aree riservate, con le proprie utenze dispositive, dei siti Inail e Inps, indicando il codice fiscale del soggetto da verificare e l’indirizzo pec al quale ricevere comunicazioni inerenti la richiesta. Dal 01/07/2015 il documento di regolarità contributiva deve essere richiesto tramite il servizio “DURC ON LINE”, accedendo alle aree riservate, con le proprie utenze dispositive, dei siti Inail e Inps, indicando il codice fiscale del soggetto da verificare e l’indirizzo pec al quale ricevere comunicazioni inerenti la richiesta. QUADRO NORMATIVO DI RIFERIMENTO: art. 4 del D.L. n. 34/2014 convertito in L. n. 78/2014 recante ”semplificazioni in materia di regolarità contributiva” Decreto del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali 30/2015 – “Semplificazioni in materia di regolarità contributiva” Circolare del Ministero del lavoro e delle politiche sociali del 19/06/2015, avente ad oggetto il D.M. 30/01/2015 – Durc on line prime istruzioni operative Decreto 23/02/2016 recante modifiche al decreto 30/01/2015 Legge 76/2020 del D.L. Semplificazioni art. 8 comma 10 Legge 77/2020 del D.L. Rilancio – soppressione del comma 1 dell’art. 81 Circolare 50/2015: DURC ON-LINE Circolare CNCE 40/2015: DOL FALSIFICATI

ISCRIZIONE IMPRESE In conformità alle disposizione della contrattazione collettiva, sono tenute ad iscriversi alla Cassa tutte le imprese edile ed affini (industriali, cooperative ed artigiane) che operano nella provincia di Ravenna ed in particolare per le aziende provenienti da altre provincie è fatto obbligo di iscrizione quando operano da almeno tre mesi nella provincia di Ravenna. L'iscrizione avviene mediante la sottoscrizione di un apposito modello di richiesta , predisposto dalla Cassa, con il quale l'impresa dichiara di applicare i vigenti CCNL per gli operai dipendenti e si impegna ad osservarli integralmente unitamente agli accordi integrativi territoriali ed allo Statuto e Regolamento della Cassa. In caso di cessazione di attività l'iscrizione dell'azienda decade automaticamente.

Contatti con interno tel e mail, Organi statutari e Statuto La Cassa Edile, Ente bilaterale contrattuale che svolge la propria attività senza fini di lucro, ha i seguenti scopi: 01. Amministrare a favore dei propri iscritti ogni contributo ed ogni prestazione determinata dai contratti collettivi di lavoro e da accordi tra le parti stipulanti. 02. 03. Corrispondere ai lavoratori iscritti la percentuale per gratifica natalizia e l'Anzianità Professionale Edile. Svolgere ogni forma di previdenza e di assistenza da deliberata dal Consiglio di Amministrazione compatibilmente con le risorse disponibili. 04. STATUTO ORGANI STATUTARI TEAM Certificare la regolarità contributiva delle imprese; provvedere ad ogni altro compito che le venga congiuntamente affidato dalle parti imprenditoriali e sindacali stipulanti.

TABELLE SALARIALI IMPRESE ARTIGIANE In vigore da 01-01-2026 In vigore da 01-07-2023 In vigore da 01-05-2022 In vigore da 01-01-2022 In vigore da 01-03-2021 In vigore da 01-02-2020 Apprendisti: - assunti da 01-10-2023 In vigore da 01-01-2026 In vigore da 01-05-2025 In vigore da 01-07-2023 - assunti da 01-06-2013 In vigore da 01-07-2023 In vigore da 01-05-2022 In vigore da 01-01-2022 - assunti da 01-10-2004 a 25-04-2012 e da 04-05-2012 a 31-05-2013 In vigore da 01-03-2021 In vigore da 01-02-2020 In vigore da 01-05-2025 IMPRESE COOPERATIVE In vigore da 01-03-2026 In vigore da 01-02-2025 In vigore da 01-07-2023 In vigore da 01-03-2022 In vigore da 01-09-2020 Apprendisti: OPERAI In vigore da 01-03-26 - assunti da 01-04-2019 IMPIEGATI In vigore da 01-05-25 OPERAI In vigore da 01-02-2025 Da 01-07-2023 - I SEMESTRE Da 01-07-2023 - II SEMESTRE Da 01-07-2023 - III SEMESTRE Da 01-07-2023 - IV SEMESTRE Da 01-07-2023 - V SEMESTRE Da 01-07-2023 - VI SEMESTRE Da 01-07-23 - VII/VIII SEMESTRE Da 01-03-2022 - I SEMESTRE Da 01-03-2022 - II SEMESTRE Da 01-03-2022 - III SEMESTRE Da 01-03-2022 - IV SEMESTRE Da 01-03-2022 - V SEMESTRE Da 01-03-2022 - VI SEMESTRE Da 01-03-22 - VII/VIII SEMESTRE Da 01-09-2020 - I SEMESTRE Da 01-09-2020 - II SEMESTRE Da 01-09-2020 - III SEMESTRE Da 01-09-2020 - IV SEMESTRE - assunti fino a 31/03/2019 In vigore da 01-09-2020 IMPRESE INDUSTRIALI In vigore da 01-03-2026 In vigore da 01-02-2025 In vigore da 01-07-2023 In vigore da 01-03-2022 In vigore da 01-09-2020 Apprendisti: OPERAI In vigore da 01-03-26 - assunti da 01-04-2019 IMPIEGATI In vigore da 01-05-25 OPERAI In vigore da 01-02-2025 Da 01-07-2023 - I SEMESTRE Da 01-07-2023 - II SEMESTRE Da 01-07-2023 - III SEMESTRE Da 01-07-2023 - IV SEMESTRE Da 01-07-2023 - V SEMESTRE Da 01-07-2023 - VI SEMESTRE Da 01-07-23 - VII/VIII SEMESTRE Da 01-03-2022 - I SEMESTRE Da 01-03-2022 - II SEMESTRE Da 01-03-2022 - III SEMESTRE Da 01-03-2022 - IV SEMESTRE Da 01-03-2022 - V SEMESTRE Da 01-03-2022 - VI SEMESTRE Da 01-03-22 - VII/VIII SEMESTRE Da 01-09-2020 - I SEMESTRE Da 01-09-2020 - II SEMESTRE Da 01-09-2020 - III SEMESTRE Da 01-09-2020 - IV SEMESTRE Da 01-09-2020 - V SEMESTRE Da 01-09-2020 - VI SEMESTRE Da 01-09-20 - VII/VIII SEMESTRE - assunti fino a 31/03/2019 In vigore da 01-03-2022 In vigore da 01-09-2020 PICCOLA E MEDIA INDUSTRIA CONFAPI Apprendisti: In vigore da 01-04-2025, assunti fino a 31-03-2024 In vigore da 01-04-2025, assunti fino a 01-04-2024 In vigore da 01-06-2024 In vigore da 01-01-2023, assunti da 01-04-2024 In vigore da 01-01-2023, assunti da 31-03-2024 In vigore da 01-10-2022 In vigore da 01-09-2020 In vigore da 01-09-2019 Operai/impiegati: In vigore da 01-04-2025 In vigore da 01-01-2023 In vigore da 01-10-2022 In vigore da 01-09-2020 In vigore da 01-09-2019 PICCOLA E MEDIA INDUSTRIA CONFIMI in vigore fino a 30/09/2022 Apprendisti: In vigore da 01-09-2020 Operai/impiegati: In vigore da 01-09-2020 In vigore da 01-01-2017

TRATTAMENTO ECONOMICO MALATTIE ED INFORTUNI TRATTAMENTO ECONOMICO MALATTIE DI DURATA FINO AGLI 8 GIORNI (DA GENNAIO 2013) In base ai contratti integrativi provinciali le imprese, durante l'assenza dal lavoro (entro i limite della conservazione del posto) sono tenute ad erogare mensilmente all'operaio non in prova, compresi gli apprendisti, un'integrazione a quanto riconosciuto dall'Inps per le giornate lavorative dal Lunedì al Venerdì come segue: - 75% della retribuzione per le giornate di carenza - 100% della retribuzione per le restanti giornate di assenza TRATTAMENTO ECONOMICO MALATTIE DI DURATA SUPERIORE AGLI 8 GIORNI (DA GENNAIO 2013) ED INFORTUNI In base ai contratti integrativi provinciali le imprese, durante l'assenza dal lavoro (entro i limite della conservazione del posto per i casi di malattia) sono tenute ad erogare mensilmente all'operaio non in prova, compresi gli apprendisti, un'integrazione a quanto riconosciuto dagli Istituti Assicurativi e Previdenziali sino al raggiungimento della totale retribuzione normale di fatto che il dipendente avrebbe percepito in caso di attività lavorativa dal lunedì al venerdì compresi i primi tre giorni di carenza e precisamente: per le malattie: - 100% della retribuzione in caso di assenza dal 1° al 180° giorno; - 50% della retribuzione in caso di assenza dal 181° giorno al 270° o 365° giorno per le sole giornate non indennizzate dall'INPS; per gli infortuni o malattie professionali: - 100% della retribuzione in caso di assenza dal 1° giorno fino a guarigione clinica avvenuta. L'accantonamento del 10% per gratifica natalizia relativa ai suddetti periodi di assenza sarà accreditato ai lavoratori direttamente dalla Cassa, previa esposizione a busta paga da parte dell'impresa ai fini contributivi e fiscali. NORME TECNICO OPERATIVE Tabella coefficienti malattie e infortuni in vigore da ottobre 2024 Tabella coefficienti con sgravio contributivo in vigore da ottobre a dicembre 2024 Tabella coefficienti con sgravio contributivo in vigore da luglio 2023 a settembre 2024 Tabella coefficienti con sgravio contributivo in vigore da gennaio 2023 a giugno 2023 Tabella coefficienti con sgravio contributivo in vigore da luglio a dicembre 2022 Tabella coefficienti con sgravio contributivo in vigore da gennaio a giugno 2022 Tabella coefficienti malattie e infortuni in vigore da ottobre 2021 a settembre 2024 Tabella coefficienti malattie e infortuni in vigore da ottobre 2020 a settembre 2021 Tabella coefficienti malattia in vigore fino a settembre 2020 MODELLI RICHIESTA Modello richiesta rimborso malattia formato pdf Modello richiesta rimborso malattia formato foglio elettronico Modello richiesta rimborso infortunio formato pdf Modello richiesta rimborso infortunio formato foglio elettronico

MODALITA' DI PAGAMENTO DELLE PRESTAZIONI La Cassa erogherà le prestazioni riconosciute mediante accredito in conto corrente bancario o postale, oppure mediante il pagamento delle competenze presso tutte le filiali della Cassa di Risparmio di Ravenna (oltre 70 sportelli aperti nella provincia di Ravenna e nelle zone limitrofe). Il lavoratore può scegliere la modalità di pagamento, a lui più congeniale, fra bonifico bancario o pagamento diretto presso le filiali della Cassa di Risparmio di Ravenna tramite la compilazione di un apposito modulo. Nel caso in cui alla Cassa non pervenga nessuna scelta, i pagamenti verranno effettuati predisponendo il pagamento per cassa presso le filiali della Cassa di Risparmio di Ravenna. Modulo comunica iban Modulo eliminazione iban

FONDO TERRITORIALE PER LA QUALIFICAZIONE DEL SETTORE - FORMAZIONE E INCREMENTO DELLE COMPETENZE PROFESSIONALI DEI LAVORATORI Ricordiamo alle Imprese che il 31/10/2025 scade il termine per la presentazione delle domande per l'accesso al Fondo Incentivo Occupazione - lettera b) Regolamento. Accordo delle parti sociali del 21 settembre 2023 Domanda per prestazione "Incentivo inquadramento - lett. b)"

Verbale di accordo EVR per i lavoratori imprese artigiane della provincia di Ravenna del 04/03/2026 del 17/03/2025 del 22/02/2024 del 06/07/2023 Verbale di accordo EVR per i lavoratori imprese industriali della provincia di Ravenna del 10/03/2026 del 15/04/2025 del 25/03/2024 del 23/06/2023 Verbale di accordo EVR per i lavoratori imprese cooperative della provincia di Ravenna del 10/03/2026 del 11/03/2025 del 13/03/2024 del 20/03/2023 integrazione del 20/03/2023 Verbale di accordo rinnovo contratto integrativo provinciale di Ravenna Industria e Cooperazione NORME TECNICHE PER I VERSAMENTI

REGOLAMENTO DELLE PRESTAZIONI ANNO EDILE 2024/2025 REGOLAMENTO DELLE PRESTAZIONI ANNO EDILE 2025/2026 Dal 1° aprile 2025 entra in vigore il regolamento delle prestazioni "Welfare per il settore edile della provincia di Ravenna" istituito con Accordo delle parti sociali in data 4 ottobre 2024, con validità per l'anno edile 2024/2025 con proroga anche per l'anno edile 2025/2026. Per beneficiare delle prestazioni i lavoratori devono possedere i seguenti prerequisiti: Risultare iscritto alla Cassa Edile di Ravenna e essere alle dipendenze di un’impresa in regola con i versamenti contributivi e con la normativa inerente la sicurezza. Aver presentato domanda alla Cassa Edile nei termini previsti per ogni tipo di prestazione, allegando la documentazione specificata. Non aver presentato richieste di rimborso o assistenza per le stesse prestazioni ad altra Cassa Edile o SANEDIL. La Cassa Edile si riserva il diritto di verificare a campione la veridicità ed esattezza dei dati esposti nelle autocertificazioni allegate alle richieste di prestazioni. Le prestazioni riguardano diversi pacchetti di Welfare: PACCHETTO ISTRUZIONE e PACCHETTO NON AUTOSUFFICIENZA/ASSISTENZA Si possono richiedere al massimo due prestazioni all’anno previste da questi due pacchetti. Per usufruire delle prestazioni il lavoratore deve aver maturato almeno 1.100 ore (comprese ore di assenza per malattia e/o infortunio) nell'anno edile. La seconda prestazione, qualora erogata, deve avere un oggetto differente rispetto alla prima, ovvero essere destinata a un beneficiario diverso da quello della prima prestazione. L’importo delle prestazioni erogabili è di Euro 300,00 per la prima prestazione e di Euro 200,00 per la seconda prestazione. Le prestazioni erogate sono soggette alla disponibilità economica. La seconda prestazione di ogni pacchetto sarà erogata solo se ci sarà la capienza economica per poterlo fare. Qualora non ci fosse copertura economica completa, il lavoratore manterrà il diritto alla prestazione, che sarà erogata in percentuale sulla base delle disponibilità economiche a fine dell’anno edile di riferimento. PRESTAZIONI PREVISTE DAL PACCHETTO ISTRUZIONE (ART. 4): Le prestazioni in oggetto possono essere richieste per “figli a carico”. La definizione “figlio a carico” è aderente a quanto previsto all’art.12 del T.U.I.R, non è inoltre necessario che il figlio sia convivente con il richiedente; ciò presuppone che i genitori possano essere anche separati. Le prestazioni vengono erogate anche per figli in affido previa presentazione del provvedimento che certifichi questo. Art. 4: Nido d'Infanzia Destinatari: Dipendenti di aziende aderenti con figli a carico frequentanti nido d'infanzia. Documentazione richiesta: Autocertificazione stato di famiglia e carico familiare Ricevute di rette che documentino la frequenza nell'anno. Art. 4.1: Scuola di Infanzia Destinatari: Dipendenti di aziende aderenti con figli a carico frequentanti scuola d'infanzia. Documentazione richiesta: Autocertificazione stato di famiglia e carico familiare Attestazione di frequenza rilasciata nell’anno Articolo 4.2: Scuola Elementare Destinatari: Dipendenti di aziende aderenti con figli a carico frequentanti scuola elementare. Documentazione richiesta: Autocertificazione stato di famiglia e carico familiare Attestazione di frequenza rilasciata nell’anno Articolo 4.3: Scuola Media Inferiore Destinatari: Dipendenti di aziende aderenti con figli a carico frequentanti scuola media inferiore. Documentazione richiesta: Autocertificazione stato di famiglia e carico familiare Attestazione di frequenza rilasciata nell’anno Articolo 4.4: Scuola Media Superiore Destinatari: Dipendenti di aziende aderenti con figli a carico frequentanti scuola media superiore. Documentazione richiesta: Autocertificazione stato di famiglia e carico familiare Attestazione di frequenza rilasciata nell’anno Si precisa che per poter accedere alla prestazione lo studente non deve essere ripetente. Articolo 4.5: I.T.S. Istituti Tecnici Superiori Destinatari: Dipendenti di aziende aderenti con figli a carico frequentanti Istituti Tecnici Superiori. Documentazione richiesta: Autocertificazione stato di famiglia e carico familiare Attestazione di frequenza rilasciata nell’anno Articolo 4.6: Università Destinatari: Dipendenti di aziende aderenti con figli a carico frequentanti università riconosciute dal MIUR. Documentazione richiesta: Autocertificazione stato di famiglia e carico familiare Ricevuta di pagamento della prima rata Documentazione di un esame sostenuto nell’anno di richiesta. Articolo 4.7: Master Universitario Destinatari: Dipendenti di aziende aderenti con figli a carico frequentanti master universitario. Documentazione richiesta: Autocertificazione stato di famiglia e carico familiare Iscrizione al master Ricevuta di pagamento della prima rata anche se sostenuta nell’anno precedente la richiesta. PRESTAZIONI PREVISTE DAL PACCHETTO NON AUTOSUFFICIENZA/ASSISTENZA (art. 5): Le prestazioni in oggetto possono essere richieste anche per i familiari del lavoratore, dove per familiare si intende: coniuge non legalmente separato, ascendenti e discendenti di primo grado, nonché il convivente registrato all’anagrafe ai sensi L.76/2016. Articolo 5 : Sostegno per Non Autosufficienza Destinatari: Dipendenti di aziende aderenti, per i familiari o per se stessi, con problemi di non autosufficienza. Documentazione richiesta: Autocertificazione di legame di parentela Autocertificazione di esistenza in vita del familiare Verbale che attesti uno dei 2 esiti: invalidità 100%; riconoscimento art.3 comma 3 L104/92 Articolo 5.1: Familiari Assistiti da Strutture Accreditate e/o Autorizzate Destinatari: Dipendenti di aziende aderenti con familiare assistito da strutture accreditate e/o autorizzate in Emilia- Romagna o in struttura confinante per lavoratori frontalieri. Documentazione richiesta: Autocertificazione di legame di parentela Ricevute di rette per almeno 4 mesi nell’anno solare di richiesta intestate al dipendente richiedente o al familiare assistito Documentazione comprovante che il servizio erogato viene reso da una struttura accreditata e/o autorizzata secondo i requisiti di autorizzazione al funzionamento vigenti in Emilia-Romagna o in una regione confinante in caso di lavoratori frontalieri Articolo 5.2: Badanti Destinatari: Dipendenti di aziende aderenti con familiari assistiti da badante Documentazione richiesta: Buste paga, il cui datore di lavoro sia il dipendente richiedente o il familiare assistito, per almeno 4 mesi nell’anno solare di richiesta. Autocertificazione di legame di parentela. Si precisa che I familiari di qualunque grado non sono ammessi al ruolo di badante e che alla/al badante deve essere applicato il CCNL lavoro domestico e inquadrata/o esclusivamente a livello BS, CS, DS. É ammesso un contratto di lavoro che preveda almeno 20 ore settimanali. PACCHETTO SPESE PERSONALI (art. 6) Per usufruire delle prestazioni il lavoratore deve essere in forza al momento della data della fattura ed aver maturato 450 ore nel semestre precedente (comprese ore di assenza per malattia e/o infortunio), se il lavoratore non ha le 450 ore nel semestre precedente viene eventualmente riconosciuta la prestazione con il concorso del semestre successivo. Le domande di rimborso dovranno essere inoltrate alla Cassa entro 90 giorni dalla data della fattura. Il rimborso previsto per l'acquisto di occhiali e pari al 50% della spesa fatturata fino ad un massimo indennizzabile di € 500,00 nei due anni solari. Il rimborso previsto per l'acquisto di apparecchi di protesi ortopedica e presidii terapeutici è pari al 50% della spesa fatturata fino ad un massimo indennizzabile di € 400,00 per anno solare. Il rimborso previsto per l'acquisto di apparecchi acustici è pari al 50% della spesa fatturata fino ad un massimo indennizzabile di € 400,00 per anno solare. Articolo 6: Protesi Oculistiche Destinatari: Dipendenti di aziende aderenti e loro familiari fiscalmente a carico Documentazione richiesta: Autocertificazione stato di famiglia e carico familiare Certificato attestante la prescrizione medica specialistica e copia fattura quietanzata Articolo 6.1: Protesi Ortopediche e presidi terapeutici/Protesi acustiche Destinatari: Dipendenti di aziende aderenti e loro familiari fiscalmente a carico Documentazione richiesta: Autocertificazione stato di famiglia e carico familiare Certificato attestante la prescrizione medica specialistica e copia fattura quietanzata PACCHETTO CASA (art. 7) Per usufruire delle prestazioni il lavoratore deve essere in forza al momento dell’acquisto della casa ed aver maturato 2000 ore in 12 mesi (comprese ore di assenza per malattia e/o infortunio e CIG) a partire da ottobre 2024. La prestazione erogabile è una tantum € 2000 in due anni. Articolo 7: Acquisto Prima Casa per se e per i Figli Destinatari: Dipendenti di aziende aderenti che hanno acquistato la piena proprietà o comproprietà di almeno il 50% della prima casa di residenza intestata al dipendente richiedente o al figlio. Documentazione richiesta: Autocertificazione di legame di parentela (se la prestazione è per il figlio) Rogito dell’anno in corso Autocertificazione di residenza nell’abitazione acquistata PACCHETTO FAMIGLIA (art. 8) Per usufruire delle prestazioni il lavoratore deve essere in forza al momento della nascita/adozione ed aver maturato 1500 ore in 12 mesi (comprese ore di assenza per malattia e/o infortunio) a partire da ottobre 2024. La prestazione erogabile è di € 300. Articolo 8: Bonus nascita e/o adozione Destinatari: Dipendenti di aziende regolarmente iscritte in Cassa Edile che hanno avuto nel corso dell'anno edile una nascita o hanno adottato un figlio. Documentazione richiesta: Certificato di nascita del/la figlio/a comprovante la genitorialità ovvero la certificazione comprovante l’adozione Codice fiscale del/la figlio/a per cui si richiede la prestazione PACCHETTO GIOVANI (art. 9) Per usufruire delle prestazioni il dipendente deve avere al momento della domanda meno di 35 anni di età. Il dipendente deve maturare rimanendo alle dipendenze dell’impresa di assunzione almeno 2000 ore (comprese ore di assenza per malattia e/o infortunio e CIG) nell’arco di 12 mesi a partire da ottobre 2024. Il dipendente può chiedere una seconda prestazione al maturare di ulteriori 2000 ore sempre alle dipendenze della stessa azienda entro i dodici mesi successivi. La prestazione erogabile è di € 300 per un massimo di due anni consecutivi. Documentazione richiesta: Ultima busta paga riportante la data di assunzione PACCHETTO ULTRA VIGENZA (art. 10) Articolo 10: Sussidio per Malattia oltre il Periodo di Conservazione del Posto di Lavoro Destinatari lavoratore iscritto la cui malattia superi il periodo di conservazione del posto previsto dai CCNL a condizione che non vi sia risoluzione del rapporto di lavoro. Prestazione Erogabile: trattamento economico di assistenza di € 25,82 giornaliere per un massimo di 90 giorni, inclusi sabati, domeniche e festivi. Documentazione richiesta: Certificato medico attestante la continuazione della malattia Dichiarazione della ditta attestante il perdurare del rapporto di lavoro. Articolo 10.1: Sussidio incidenti sul lavoro Destinatari: Lavoratori o loro aventi causa in caso di morte o invalidità permanente pari o superiore all'80% a seguito di infortunio sul lavoro riconosciuto dall'INAIL. Prestazione Erogabile: Un sussidio "una tantum" di € 7.746,85. Documentazione richiesta: Certificato INAIL attestante l'infortunio Certificato attestante il grado di invalidità in caso di invalidità Documentazione sostitutiva di atto di notorietà resa dal Comune in carta semplice in caso di morte Articolo 10.2: Sussidio Funerario Destinatari: Eredi di un lavoratore deceduto. Prestazione Erogabile: Una somma "una tantum" di €1.549,37. Documentazione richiesta: Certificato di morte Documentazione sostitutiva di atto di notorietà resa dal Comune in carta semplice. Art. 10.3: Sussidio ai lavoratori con figli disabili Destinatari: lavoratori iscritti con figli portatori di handicap di origine neonatale o successiva che abbiano dato origine ad una insufficienza mentale e/o motoria e/o visiva e/o uditiva superiore ai 2/3 della norma. Prestazione Erogabile: contributo di € 1.549,37 annuo posticipato, frazionato in rapporto ai mesi di iscrizione alla Cassa e per i mesi nei quali il diversamente abile risulta a carico del lavoratore. Documentazione richiesta: Autocertificazione di famiglia e carico familiare Certificato rilasciato dalla Commissione Invalidi – Servizio Igiene Pubblica dell’AUSL di appartenenza Articolo 10.4: Sostegno dichiarazione Redditi I percettori di CU 2025 della Cassa Edile di Ravenna esiste una convenzione per la compilazione agevolata della dichiarazione dei redditi presso i CAF di seguito elencati e loro sedi decentrate sul territorio provinciale a cui va comunicato di volersi avvalere della convenzione: C.A.A.F - CGIL EMILIA ROMAGNA SRL Via Matteucci 15 - Ra (presso CGIL) C.A.F. SERV.E.R. CISL SRL Via Vulcano 78-80 - RA (presso CISL) C.A.F. PADENNA SERVICE SRL Viale Le Corbusier 29 - RA (presso UIL) C.A.F. SEDAR CNA SERVIZI SCCPA Viale Randi 90 - RA (presso CNA) C.A.F. CONFARTIGIANATO SERV. SCRL Via Berlinguer 8 - RA (presso CONFARTIGIANATO) SCARICA IL REGOLAMENTO VAI ALLA MODULISTICA SCARICA LA BROCHURE INFORMATIVA DOWNLOAD THE INFORMATIONAL BROCHURE TÉLÉCHARGEZ LA BROCHURE D'INFORMATION DESCARGA EL FOLLETO INFORMATIVO DESCARCĂ BROȘURA INFORMATIVĂ SHKARKO BROSHURËN INFORMUESE ПРЕЗЕМИ ЈА ИНФОРМАТИВНАТА БРОШУРА